近日經過筆者的走訪，發現部分高校畢業生在就業時表現出的職業能力不夠，主要反映在知識結構單一、專業知識不系統、不扎實、綜合技能水平不高，尤其是創新能力和解決實際問題的能力低，缺乏對工作處理上的實踐能力。從而導致就業難的問題出現。

1，部分高校畢業生在選擇就業單位的過程中，明顯表現出被動和隨意性，缺乏科學性和主動性。

2，部分高校畢業生沒有很好地自我認知，缺乏對自我客觀、系統、科學的認識，常出現高估自己能力的現象。

3，由于缺乏實踐能力，沒有專業技術，因此在就業過程中經常會遇到挫折，在企業工作中甚至輸給了學歷比自己低的同事，因而虛榮心和自尊心，往往使他們放棄原有的目標，毀掉了自己的前途。

如何解決這個問題？筆者認為還是提高綜合能力的問題，我們應該承認現代企業發展需要更多的是技術人才，學一些適應企業需要的技術，加上學歷的補充，提高實踐能力，如參加我校專業的平面廣告設計專業的學習，即可以提高廣告設計創意方面的實際工作能力。